按照全国工商联工作部署，市工商联贯彻落实推动执委企业建立完善中国特色现代企业制度，依托“一企一策”专家服务组专项调研服务，推动瑞普生物股份有限公司对标制度要求，深耕治理现代化、科创自主化、用工合规化、产业惠民化等发展路径。以党建为引领，融合公司治理、科技创新、劳动关系建设与社会责任实践，建成系统化、规范化的现代企业运营体系，激活内生发展动能，逐步形成的有借鉴作用的津门民企现代化治理样板。

一、深耕治理改革，构建规范透明的现代企业管控体系

瑞普生物紧扣现代企业制度建设核心，以优化治理结构、规范运营机制、健全风险制衡为抓手，将合规治理贯穿经营全链条，持续提升科学治理、合规经营与风险防控能力，夯实高质量发展根基。

企业优化顶层治理架构，搭建权责清晰的三级组织体系，依托全业务板块组织覆盖，落实双向进入、交叉任职机制，推行骨干与党员双向培育模式，搭建青年人才成长梯队，择优储备管理骨干，筑牢治理人才支撑。

公司组建多元化专业董事会，配齐独立董事、职工代表董事，依托专业委员会搭建“战略研判、专业决策、诉求反馈、全程核查”的多层制衡机制，明晰股东会、董事会、经营层权责边界。严格以公司章程为统领，对标法律法规优化治理规则，健全重大决策研讨、留痕、溯源机制，有效防范各类经营合规风险。

企业深化民主管理与用工合规建设，常态化落实工资集体协商、厂务公开制度，搭建全员诉求反馈渠道，定期开展员工调研、收集意见建议。同步搭建管理与技术双向晋升通道，配套人才安居、子女帮扶、困难慰问等暖心保障，全方位守护员工合法权益，构建和谐稳定的劳资治理格局。

二、聚焦科创攻坚，激活自主可控的产业创新核心动能

作为科创型民企，瑞普生物紧扣国家生物种业发展战略，依托成熟的现代治理体系，整合科创资源、完善创新机制、强化人才赋能，持续加码研发投入、攻坚核心技术，以科技创新赋能产业升级，践行企业创新主体责任。

企业搭建“国家级平台+院士工作站+企业研究院”三级科创矩阵，布局多项国家级、省级科研平台，配套高标准实验室与新药评价基地。2025年研发投入占营收比重达8.83%，组建350人硕博核心研发团队，完善创新激励机制，充分激活科研人才创新活力，筑牢科创硬件与人才底座。

公司推行党员骨干牵头的项目攻坚机制，聚焦mRNA核酸疫苗、合成生物等重点领域组建专项团队，将技术突破、专利成果、国产替代纳入核心考核。公司累计获得《新兽药注册证书》125个（国际首创一类新兽药8个），并斩获国家科技进步二等奖3项，先后攻克多项海外垄断技术，落地禽流感DNA疫苗、动物mRNA疫苗、国产猫三联疫苗、万吨级菌丝蛋白等原创成果，实现畜禽、宠物防疫核心产品自主可控，补齐产业技术短板。

企业深化产学研协同创新，联动中科院、农林高校搭建合作联盟与联合工作站，设立专项基金开展联合攻关、共建人才培育基地。同步建立科研廉洁、生物安全双重监督机制，严守研发合规与伦理底线，打造高效合规的科创生态。

三、精耕用工合规，筑牢和谐稳定的劳资发展根基

依托现代企业科学民主管理体系，瑞普生物联合专家组开展劳动用工全链条合规提质行动，全面排查整改用工风险、优化权益保障制度，以合规治企、人文暖心构建和谐劳动关系，扎实履行用工领域社会责任。

专家组全面拆解《员工手册》《劳动合同》等核心制度，围绕企业合规风控与员工权益保障，排查薪资、休假、离职、跨境用工等16项重点领域问题，梳理各类合规风险与不合理条款。公司联动法务、内审、人力、工会及职工代表开展专项优化，完成多处条款修订，剔除侵权条款、补齐制度短板，实现用工制度合法合规、公平公正。

企业全面规范薪资发放、考勤休假、离职交接等全流程管理，严格落实社保缴纳、薪资足额发放等法定要求。优化权责体系，杜绝差异化、人情化管理，以制度公平保障用工公平。同时完善梯度惩戒与双向申诉机制，兼顾管理刚性与人文关怀，畅通员工权益救济渠道，切实保障员工合法权益。

公司在各业务单元设立劳动争议前置调解岗，建立“预防-调解-复盘”闭环机制，就地化解用工矛盾，大幅降低仲裁、投诉发生率。精细化的用工合规建设，有效降低员工维权成本、稳定职工队伍、提升员工归属感，实现企业治理与员工保障双向共赢。

四、践行产业担当，深耕惠民赋能的社会责任生态

瑞普生物坚守产业惠民初心，深度融入乡村振兴、民生公益、行业发展与国际化布局，依托自身产业技术优势，主动履行经济、社会与行业责任，彰显上市民企责任担当。

在助农兴农方面，企业依托边疆牧区分子公司，组建两千余人技术服务团队，常态化开展免费疫病检测、养殖技术培训，向西部县域捐赠防疫设备、派驻技术人员，打通基层防疫服务末梢，以科技帮扶助力农牧民增收、乡村产业提质。

在民生公益领域，企业打造“关爱铸盾”特色品牌，开展流浪动物义诊、药品捐赠等公益服务，搭建线上平台赋能基层宠物诊疗从业者。持续开展高校专项捐赠、定向培育行业人才，在突发公共事件、自然灾害中主动调配物资、组织志愿帮扶，践行民生担当。

企业依托自身治理、科创、用工合规的成熟实践，为行业企业完善现代企业制度提供可复制样板，引领行业规范发展。同时依托海外布局完善跨境合规体系，统一权益保障与产业服务标准，对外输出中国自主防疫技术与民企合规治理经验，展现中国民企良好形象。

五、凝聚发展合力，赋能企业长效高质量可持续发展

瑞普生物以现代企业制度建设为核心，统筹治理优化、科创突破、用工合规、产业惠民四大板块，全方位升级企业运营、创新、保障与社会责任体系，实现治理效能、科创实力、劳资和谐、社会价值同步提升。

对内，精细化治理与合规建设有效防范经营风险、稳定人才队伍、凝聚发展合力，筑牢企业发展根基；对外，以科创赋能产业升级、以合规树立行业标杆、以公益传递企业温度，持续释放产业、社会与品牌价值。

未来，瑞普生物将持续对标现代企业制度建设要求，深耕治理改革、科创赋能、合规管控与社会责任，持续平衡企业发展、员工保障与社会担当，全力打造治理完善、创新强劲、合规稳健、责任彰显的一流科创民企，为民营经济与产业高质量发展持续赋能。

通讯员：陈鹏